Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая политика предприятия. Особенности в сфере здравоохранения.

Купить Гарантия
Код работы: 14076
Дисциплина: ОНОТ
Тип: Контрольная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9193
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущность кадровой политики организации 5
2 Принципы реализации кадровой политики 10
3 Особенности кадровой работы в медицинских учреждениях 13
Заключение 16
Список использованных источников 17
   
Отрывок: Контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с момента вступления России в ВТО.
Кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студента базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны».
Цель контрольной работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Государственные судебно-экспертные учреждения МВД, ФСБ, Министерства юстиции, Министерства здравоохранения. Задачи и функции. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5148
Тема: Социально-экономические особенности рынка недвижимости отрасли здравоохранения. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8781
Тема: Система здравоохранения: виды. Основные принципы отечественного здравоохранения. Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8602
Тема: Планирование на предприятии здравоохранения. Совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов в медицинских учреждениях для повышения качества медицинского обслуживания Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9228
Тема: Совершенствование системы финансового обеспечения здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КамГУ
Просмотры: 7051
Тема: Государственные судебно-экспертные учреждения МВД, ФСБ, Министерства юстиции, Министерства здравоохранения. Задачи и функции. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВПОВА
Просмотры: 7281

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »