Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка системы набора и отбора персонала

Купить Гарантия
Код работы: 17317
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4732
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Место набора и отбора персонала в кадровой работе 6
1.2 Технология найма, оценки и отбора персонала 11
1.3 Источники привлечения персонала на вакантную должность 17
2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 25
2.1 История становления и общая характеристика компании 25
2.2 Анализ работы отдела кадров в организации 36
2.3 Анализ используемых в организации методов набора и отбора персонала 47
3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 52
4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА 59
4.1 Экономическая эффективность проекта 59
4.2 Социальная значимость реализации мероприятий проекта 63
5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 81
ПРИЛОЖЕНИЕ В 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84
   
Отрывок: Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие в России рыночной экономики, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности своей деятельности, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных подходов к управлению персоналом.
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и подбор кадров. Набор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Особую значимость набор и подбор персонала приобретает для предприятий общественного питания, так как эта отрасль является одной из крупнейших в экономики любой страны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персонала, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми.
Набор и подбор работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации, а правильность приема обеспечить законность трудоустройства. Тщательность подбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования, грамотность оформления документов при приеме персонала позволяет гарантировать права и интересы как работника, так и работодателя.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
Просмотры: 2434
Тема: Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5103
Тема: Анализ системы мотивации персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГТУ
Просмотры: 5050
Тема: Распространение внешних источников набора персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8770
Тема: Функции организации труда персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГА
Просмотры: 5482
Тема: Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа +задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3456

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »