Управление персоналом в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17711 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5511 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические основы управления персоналом организации 6 1.1 Сущность, методы и принципы управления персоналом 6 1.2 Службы управления персоналом, их функции 10 1.3 Стратегия управления персоналом 27 2 Управление персоналом организации в ГБУЗ «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» 34 2.2 Организация управления в учреждении 39 2.3 Оценка действующей системы управления персоналом в учреждении 48 3 Рекомендации по совершенствованию (улучшению) управления персоналом организации 61 3.1 Основные подходы к совершенствованию управления персоналом в ГБУЗ «Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница» 61 3.2 Экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий 66 Заключение 74 Список литературы 77 Приложения 82 |
|
Отрывок: |
Введение Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал. Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная цель – обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, управление персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование организации делопроизводства в условиях применения информационных технологий (на примере Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 6072 | |
Тема: | Оценка финансового состояния организации и пути его улучшения | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7975 | |
Тема: | Структурные уровни организации материи | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8406 | |
Тема: | Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6539 | |
Тема: | Игровые технологии в организации традиционных праздников для молодежи | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 9511 | |
Тема: | Шанхайская организация сотрудничества. История формирования, структура, страны-участники, перспективы развития. Оценка роли организации в мировом хозяйстве | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 6091 | |