Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление человеческими ресурсами: методы стимулирования

Купить Гарантия
Код работы: 22162
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:АЭЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6577
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами: методы стимулирования 5
1.1 Персонал как объект управления 5
1.2 Система управления человеческими ресурсами 11
1.3 Стимулирование труда как один из важнейших методов мотивации 14
2. Анализ стимулирования персонала на примере ООО «ИльВа» 21
2.1 Общая характеристика организации 21
2.2 Анализ стимулирования труда в ООО «ИльВа» 26
2.3 Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «ИльВа» 31
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Приложение А 41
Приложение Б 42
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
На современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Реклама как основной из методов формирования спроса и стимулирования сбыта Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 8073
Тема: Мировой опыт нетарифного регулирования внешнеторговой деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МФЮА
Просмотры: 5699
Тема: (2 глава) Методы стимулирования продаж, маркетинговое исследование Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3136
Тема: Вариант 9. Особенности учета затрат, калькулирования и бюджетирования на предприятиях связи (на примере …) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет)
Просмотры: 7448
Тема: Особенности учета затрат, калькулирования и бюджетирования на хлебопекарных предприятиях (на примере ОАО «Каравай», г. Брянск) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет)
Просмотры: 5710
Тема: Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2614

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »