Креативность в персонал-менеджменте |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22866 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГНТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5851 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Определение креативного потенциала 4 2. Оценка лояльности сотрудника предприятия 8 3. Основы формирования психологического климата на предприятии 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение На протяжении многих лет считалось, что основным конкурентным преимуществом организации являются технологии. Однако, к настоящему времени ситуация изменилась: такие качества, как интеллектуальный потенциал, креативность и лояльность персонала приобретают всё большее значение и рассматриваются наравне с финансовыми, производственными и организационными ресурсами. Сотрудники, обладающие знаниями, уникальными личностными качествами, профессиональными навыками и умениями, являются стратегическим ресурсом организации, включающим в себя источники средств и способы решения проблем. В свою очередь, основной задачей работодателя является создание условий для максимальной реализации способностей персонала. В этой связи, необходимо не только обогащать труд и создавать эффективную систему мотивации, но и поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Цель работы – рассмотрение содержания креативного потенциала персонал-менеджмента. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть определение креативного потенциала; - исследовать назначение и способы оценки лояльности сотрудников; - рассмотреть основы формирования социально-психологического климата на предприятии. Объект исследования – креативный менеджмент как современная технология управления персоналом. Предмет исследования – креативный потенциал управления персонала в организации. Методы исследования - системный подход, анализ, синтез, позволяющие определить наиболее существенные черты изучаемых процессов. При написании работы были использованы научные и учебные материалы по управлению персоналом и организационной психологии. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Экономико-математические методы в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6323 | |
Тема: | Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 4169 | |
Тема: | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ | |
Просмотры: | 8612 | |
Тема: | Специфика (совершенствование) системы документооборота в кадровом менеджменте в государственном учреждении | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 8157 | |
Тема: | Лидерство в менеджменте. Теория и практика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 6564 | |
Тема: | Теория систем в менеджменте и исследовании систем управления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 7930 | |