Формирование политики управления персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23899 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8286 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики 5 1.1. Сущность, особенности и стадии развития кадровой политики 5 1.2. Стратегии управления персоналом организации 9 1.3. Формирование политики управления персоналом и ее основные направления 12 Глава 2. Анализ кадровой политики сети магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» 17 2.1. Общая характеристика организации 17 2.2. Исследование основных элементов кадровой политики на предприятии 22 Глава 3. Повышение эффективности кадровой политики торговой сети «Молоток» 30 3.1. Диагностика удовлетворенности персонала как способ выявления проблем в кадровой политике организации 30 3.2. Направления совершенствования кадровой политики организации 34 Заключение 37 Список использованных источников 39 Приложение 1 41 |
|
Отрывок: |
Актуальность представленной работы состоит в том, что решающий фактор, обеспечивающий эффективность и конкурентоспособность для любой компании, - высокий кадровый потенциал. При этом следует не забывать, что работа с персоналом не заканчивается приемом на работу - процессы работы с персоналом должны быть построены так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемым результатам в отношении любого вопроса, и в кадровой сфере в том числе. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика – комплекс правил и норм, целей и представлений, определяющих направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы в управлении персоналом. Итак, целью исследования является анализ формирования политики управления персоналом, или кадровой политики. В рамках цели предполагается решить определенные задачи: изучить теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики; проанализировать основные элементы кадровой политики на конкретном предприятии; разработать предложения по повышению эффективности кадровой политики организации. Объектом исследования является сеть строительных магазинов «Молоток» (ИП Юрчикова Н.К.), предметом кадровая политика данного предприятия. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Современные социально-психологические методы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8650 | |
Тема: | Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2883 | |
Тема: | Управление персоналом в организации на примере Азиатского Тихоокеанского банка | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5389 | |
Тема: | Основные шаги и возможные ошибки в управлении персоналом объединяющихся компаний | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5928 | |
Тема: | Управление персоналом на предприятиях малого бизнеса. | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | МСЭИ | |
Просмотры: | 6773 | |
Тема: | СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «ПСМ - Строй») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 7401 | |