Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрации индустриального района г.Барнаула“

Купить Гарантия
Код работы: 25092
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 9465
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы управления системой мотивации персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2 Характеристика основных теорий мотивации персонала 11
1.3 Виды приемов и методов стимулирования персонала в организации 17
Глава 2 Анализ системы мотивации персонала администрации Индустриального района города Барнаула 22
2.1 Общая характеристика администрации Индустриального района города Барнаула 22
2.2 Анализ кадрового состава администрации Индустриального района города Барнаула 28
2.3 Исследование системы мотивации и стимулирования персонала администрации Индустриального района города Барнаула 34
Глава 3 Совершенствование системы мотивации персонала администрации Индустриального района города Барнаула 47
3.1 Проблемы и перспективы развития системы мотивации персонала в администрации Индустриального района города Барнаула 47
3.2 Рекомендации по развитию системы мотивации персонала в администрации Индустриального района города Барнаула 51
Заключение 62
Библиографический список 64
Приложение 1 70
Приложение 2 71
Приложение 3 72

   
Отрывок: Введение

Известно, что сегодня для успешного функционирования организации необходимы инициативные и ответственные работники, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к достижению целей организации. Неэффективное выполнение работником своих профессиональных обязанностей означает, что в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет потребности данного работника. Поведение человека обычно является для него оптимальным: его действия и поступки в основном направлены на получение моральной или материальной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации посредством правильно организованной системы стимулирования.
При этом в условиях дефицита высококвалифицированных специалистов среди государственных и муниципальных служащих, борьбы за ценные кадры и усиления конкуренции на рынке труда перед руководителями остро встанет вопрос о повышении трудовой активности и ответственности персонала органов государственной власти и местного самоуправления. [...]

Глава 1 Теоретические основы управления системой мотивации персонала

1.1 Понятие и сущность мотивации персонала

В развивающейся рыночной экономике все большую роль играет человеческий капитал, рациональное использование которого оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения на своих предприятиях системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.
Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. Особенно важно сказанное для отечественных предприятий, где до сих пор практикуется стимулирование персонала с помощью ограниченного числа традиционных методов (прежде всего, за счет повышения или понижения заработной платы, премирования или установления штрафных санкций), которые не учитывают индивидуальных потребностей работников. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (1 глава + введение) Особенности федерального вмешательства как инструмента региональной политики в РФ на примере Администрации МО «Судогодский район» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3303
Тема: Государственная служба и структурные преобразования в России. Преимущества и недостатки на примере Администрации Алтайского края. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9392
Тема: Внедрение электронного документооборота (на примере Администрации города Омска) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 5425
Тема: (2 глава + заключение) Особенности федерального вмешательства как инструмента региональной политики в РФ на примере Администрации МО «Судогодский район» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3605
Тема: ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИЙ ХАБАРСКОГО РАЙОНА) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4287
Тема: Взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления (на примере Администрации г. Барнаула) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НОУ ВПО "ИНЭП"
Просмотры: 9749

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »