|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26733 | |
| Дисциплина: | маркетинг | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 7902 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задание 1 3 Задание 2 5 Задание 3 6 Задание 4 9 Задание 5 11 Задание 6 14 Задание 7 16 Задание 8 18 Список литературы 20 |
|
| Отрывок: |
Задание 1 Условие: Выберите организацию, либо создайте проект своей организации. Описание организации должно включать: название, вид деятельности, миссию, структуру организации; анализ текущего состояния персонала (перечень основных должностей, количество работников на каждой должности). Решение: ООО Стайер-99 – производственно-монтажная фирма. ООО «Стайер -99» действует с 17.05.2005 года. Благодаря многолетнему опыту и высокому профессионализму сотрудников данной компании ООО «Стайер - 99» может предложить своим клиентам конструкции любой сложности: от типовых до уникальных, требующих нестандартных решений. ООО «Стайер-99» осуществляет производственную деятельность: занимается расчетом стоимости окон; занимается продажей фасадных материалов, установкой стеклопакетов, продажей офисных перегородок, окнами в рассрочку, установкой и продажей дверей, балконами под ключ по низкой цене, остеклением балконов и лоджий, тонировкой окон, продажей и установкой окон. Также данная компания производит: алюминиевые конструкции, алюминиевые окна марки Kaleva, раздвижные окна, предоставляют услуги по застеклению балконов, установку балконных дверей, окон Века и окон БФК с официального сайта. Миссия компании заключается в содействии вхождению России в ряд ведущих экономических держав мира, эффективно развивая бизнес в строительной отрасли, создавая качественные продукты и услуги для наших клиентов, способствуя самореализации сотрудников и получению ими достойного материального вознаграждения. Рассмотрим далее организационную структуру предприятия (рис.1).[...] Задание 3 Условие: Провести анализ поведения соискателей рабочих мест на внутреннем и внешнем рынках труда. Формирование сегментов потенциальных работников. Решение: Привлекательность рабочего складывается из следующих факторов: (а) способ реализовать свои возможности и добиться успеха: в данной организации молодые специалисты могут закрепить свои навыки полученные во время обучения и приобрести новые. (б) индивидуальная работа: в ООО «Стайер-99» возможности индивидуальной работы не высокие, так как специалисты представлены одним человеком, а рабочие выполняют общий производственный план. (в) возможность обучения и повышения квалификации: в данной организации предусмотрены курсы по повышению квалификации специалистов и рабочих. (г) современный стиль руководства: в ООО «Стайер-99» руководитель старается придерживаться новейших методов управления. (д) гибкое рабочее время: особенности производства в ООО «Стайер-99» позволяют работникам категории рабочих иметь гибкий график работы. (е) работа предполагает большую ответственность и есть возможность профессионального продвижения (построения карьеры): на каждого работника возлагается большая ответственность, также возможен карьерный рост. (ж) привлекательная заработная плата: заработная плата на данном предприятии является выше средней з/п в г. Омске; складывается из оклада и % (з) наличие времени для досуга: в период большой загруженности такого времени мало. (и) безопасная работа: руководитель ООО «Стайер-99» следит за техникой безопасности, поэтому работа на данном предприятии достаточно безопасна.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | «Психологические факторы формирования лояльности персонала» | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 3497 | |
| Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 3674 | |
| Тема: | Кадровые технологии в системе управления персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КНИТУ | |
| Просмотры: | 5825 | |
| Тема: | Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5930 | |
| Тема: | Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере ФГБУЗ МСЧ № 70 - УЦПП им. Ю.А. Брусницына ФМБА России, г. Екатеринбург) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СИНЕРГИЯ | |
| Просмотры: | 4191 | |
| Тема: | Методика определения трудоемкости функциональной управленческой деятельности и расчета численности управленческого персонала / вариант / вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8421 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
