Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении

Купить Гарантия
Код работы: 29623
Дисциплина: Организация и технология документационного обеспечения управления
Тип: Курсовая
Вуз:НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3052
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Нормативно-правовая регламентация и нормативно-методическое обеспечение кадрового делопроизводства в организации 5
1.1 Нормативно-правовая регламентация кадрового делопроизводства 5
1.2 Нормативно-методическое обеспечение кадрового делопроизводства 9
2 Теоретические аспекты оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении 12
2.1 Порядок оформления документов при приеме на работу 12
2.2 Порядок оформления документов при переводе 15
2.3 Порядок оформления документов при увольнении 18
Заключение 21
Список использованных источников 23
Приложение 1 27
Приложение 2 28
Приложение 3 29
Приложение 4 30
Приложение 5 31
Приложение 6 32
Приложение 7 33
Приложение 8 34


   
Отрывок: Рыночная экономика предопределили «новый взгляд» на ключевую составляющую производственной деятельности – человеческие ресурсы, а соответственно на весь спектр кадровой работы с занятыми, вновь принятыми и кандидатами на вакантные места. Вполне естественно, что на любом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников и т.д. Все перечисленные процедуры нуждаются в документальном оформлении.

Кадровое делопроизводство – это трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Только четкий, основанный на нормативной документации, порядок работы с кадровыми документами позволит компании избежать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы. Таким образом, кадровая документация продолжает играть важную роль в жизни каждого человека и остается актуальной в условиях развития рыночных отношений

1 Нормативно-правовая регламентация и нормативно-методическое обеспечение кадрового делопроизводства в организации
1.1 Нормативно-правовая регламентация кадрового делопроизводства

Кадровая документация в любой организации ведется в соответствии с законами, постановлениями Президента или Правительства Российской Федерации, а также нормативно-правовыми документами и ГОСТами.
Нормативно-правовую базу кадрового делопроизводства составляет совокупность законодательных актов Российской Федерации, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологии обработки и хранения документации по личному составу. Знание этих документов необходимо не только специалистам кадровых служб, но, и руководителям всех уровней и всем, кто в процессе работы связан с подготовкой документации.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении Подробнее
Тип: Иное
Вуз: НВГУ
Просмотры: 5711
Тема: Заявление об увольнении санитарки ЛПУ+задание 3(а,б) вариант 12 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10954
Тема: Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотров: 3053


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »