Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ оплаты труда

Купить Гарантия
Код работы: 29673
Дисциплина: Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Тип: Курсовая
Вуз:СГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3530
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа оплаты труда 5
1.1 Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2 Информационное обеспечение и организация анализа оплаты труда 7
1.3 Методика анализа оплаты труда 9
2 Экономическая характеристика ГУП КК «Дагомысское ДРСУ». Анализ оплаты труда на предприятии 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14
2.2 Анализ системы организации и оплаты труда в ГУП КК «Дагомысское ДРСУ» 21
3 Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии 36
Заключение 44
Список использованных источников 47




   
Отрывок: Учет труда и заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Заработная плата – это стимул работника к труду в интересах производства.
Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество выполненных работ, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие и сущность оплаты труда

Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал – двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль

Заработная плата – это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме. Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4352
Тема: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА на примере ОАО Агропром Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2844
Тема: Организация и регулирование оплаты труда вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 9659
Тема: Аудит оплаты труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МосАп
Просмотры: 9967
Тема: Анализ динамики оплаты труда в сфере образования на примере Кемеровской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РЭУ
Просмотры: 6041
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13317

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »