Взаимосвязь индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29936 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5985 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования индивидуально-типологических особенностей личности и стиля руководства как факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников психологическим климатом в коллективе 5 1.1 Основные подходы к исследованию индивидуально-типологических особенностей личности в зарубежной и отечественной психологии 5 1.2 Психологический климат коллектива как отражение организационной культуры и стиля руководства 10 1.3 Психологическая совместимость работников как фактор, определяющий их удовлетворенность психологическим климатом в коллективе 13 Глава 2. Анализ взаимосвязи индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе 15 2.1 Программа и обоснование методов эмпирического исследования взаимосвязи индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе 15 2.2 Анализ результатов исследования 16 Заключение 23 Библиографический список 28 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы курсовой заключается в том, что каждый человек хотел бы иметь не только высокооплачиваемую работу, но и приятный коллектив, отсутствие переработок и наличие социального пакета. Подобная информация указана почти в 99% резюме на разных ресурсах по поиску работы. Многие работодатели предлагают меньше привилегий, но много требований с небольшой оплатой. Конечно, для них тоже важно отыскать подходящего кандидата, а еще достичь высокой производительности труда с минимальными усилиями со своей стороны. Позитивный настрой среди работников всегда положительно сказываются на рабочем процессе и производительности труда. В крупных компаниях с успехом применяются принципы работы с сотрудниками не только для повышения квалификации, но и нормализации психологического климата в коллективе. К сожалению, немало средних и малых фирм не уделяют данной проблеме внимания, что становится причиной многих трудностей. Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования индивидуально-типологических особенностей личности и стиля руководства как факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников психологическим климатом в коллективе 1.1 Основные подходы к исследованию индивидуально-типологических особенностей личности в зарубежной и отечественной психологии Знаменитый психолог в области разработки теории черт личности Г.У. Оллопорт предложил выделить несколько аспектов изучения личности, а именно: теологический, философский, юридический, социологический, поведенческий и собственно психологический . Разумеется, что каждый автор в рамках разделяемой им дисциплинарной матрицы формирует индивидуальное представление о личности. Таким образом, юрист рассматривает личность в рамках осознания ответственности, теолог проанализирует личность в рамках исполнения божественного намерения, т.е., конкретно количественного аспекта, исходя из которого, можно оценить тот факт, сколько человек может приложить усилий для воплощения цели, а социологическое рассмотрение напрямую связано с функционированием личности в общественной жизнедеятельности. Отсутствие целостности психологического знания подвело к тому, что каждый научный деятель формирует свое собственное терминологическое описание личности. В настоящее время существует множество теорий личности. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Взаимосвязь индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4763 | |
Тема: | Психологическая помощь в преодолении конфликтов в педагогическом коллективе школы | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 1761 | |
Тема: | Статья: Особенности межличностных отношений в коллективе младших школьников | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8226 | |
Тема: | Развитие межличностных отношений в коллективе класса | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 7151 | |
Тема: | Как создать благоприятный психологический климат в коллективе | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7327 | |
Тема: | Межличностные отношения в коллективе как фактор производительности труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 6721 | |