Кадровая политика в системе государственного управления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31011 | |
Дисциплина: | Государственная политика и управление | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7615 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Кадровая политика в системе государственной службы 5 2 Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение Одной из стратегических задач устойчивого развития государства является эффективное использование имеющихся в стране человеческих ресурсов, повышение профессионализма кадров. Кадры всегда были, есть и будут задачей государственной важности. Проблема кадров, их формирования, развития и рационального использования, пожалуй, одна из самых актуальных проблем социального управления. Для ее успешного разрешения необходима продуманная государственная кадровая политика, то есть система целей, задач, принципов и приоритетов, отвечающая современной ситуации в кадровой сфере. Актуальность изучения принципов кадровой политики в сфере государственного управления, а также ее приоритетов, обусловлена рядом факторов объективного характера. Принципы кадровой политики действуют только во взаимосвязи, взаимодействии, взаимозависимости. Система принципов всегда остается открытой для дополнений, изменений, основанных на постоянно обновляющемся опыте управления. Определение приоритетных направлений государственной кадровой политики позволяет сконцентрировать внимание именно на том, что необходимо сделать для достижения желаемого результата в деле сохранения, формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала. Актуальность кадровых проблем тесно связана с насущной потребностью содержательного обновления и интенсификации профессионального обучения работающих, подготовки новых кадров, особенно для государственной и муниципальной службы. Цель исследования – изучить кадровую политику в системе государственного управления. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть кадровую политику в системе государственной службы; - рассмотреть направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе государственного управления. Предмет – кадровая политика в системе государственного управления. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) Роль системы управления финансами и реализации стратегии развития автотранспортного предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3413 | |
Тема: | (2 глава)Кадровое обеспечение как условие экономической безопасности образовательной организаций (на примере Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3983 | |
Тема: | Управления персоналом в современной организации Тема 7 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 10026 | |
Тема: | Профиль магистратуры – «GR. Government relations. Связи с органами государственной власти» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3399 | |
Тема: | Система и полномочия органов государственной власти субъектов РФ в сфере образования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 7896 | |
Тема: | Роль, сущность и содержание функций управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2070 | |