Особенности копинг-поведения в управленческой деятельности |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33310 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3165 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ И КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ ЛИЧНОСТИ 5 1.1 Подходы к понятию «копинг-поведение» 5 1.2. Копинг-механизм: основные понятия 9 ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ВЫБОРА КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14 2.1. Подходы к классификации копинг-стратегий 14 2.2. Копинг-стратегии в управленческой деятельности 19 ВЫВОДЫ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ 26 ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫБОРА КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 28 3.1. Актуальность изучения особенностей копинг-поведения в управленческой деятельности 28 3.2. Цель, задачи, гипотеза, объект, предмет, выборка и методы исследования 31 3.3. Анализ результатов эмпирического исследования 33 ВЫВОДЫ 41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Тема копинга очень актуальна и используется для конструктивной борьбы со стрессорами, так как окружающий мир становится с каждым годом всё более агрессивным, то и обычному человеку нужно адаптироваться к этим факторам. Копинг поведение в стрессовых ситуациях – это преодолевающее, помогающее выйти из кризисной ситуации поведение, включающее в себя использование всех имеющихся ресурсов у человека, выполнение определенных активных действий и взаимодействие с другими. Благоприятный социально-психологический климат является обязательным условием эффективной деятельности каждого работника и всего коллектива, удовлетворенности членами группы своей работой и повышения производительности труда. Анализ научных источников показал, что, несмотря на то, что в психологии широко представлена проблема копинг-поведения личности в стрессовых ситуациях, проблема копинг-поведения в управленческой деятельности не изучена. .... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ И КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ ЛИЧНОСТИ 1.1 Подходы к понятию «копинг-поведение» Каждый человек на протяжении своей жизни сталкивается с огромным количеством ситуаций, многие из которых становятся причиной появления негативных эмоций. Однако, несмотря на это, личность на всех этапах своего развития должна научиться находить выход из любых ситуаций, преодолевать трудности и справляться с препятствиями. По мнению Р.М. Шамионова, каждому человеку приходится делать это с той или иной степенью эффективности, но последствиями данных процессов являются не только положительный результат, меняющий качество жизни и самооценку, но и стресс, разнообразные расстройства, а также внутренние переживания [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 1 Глава + введение. Экономическая оценка влияния научно-технического прогресса на эффективность деятельности предприятия- ООО “РуссИнтеграл-Варьёган- Ремонт“ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МИЭП | |
Просмотры: | 6969 | |
Тема: | Правовое и организационное регулирование деятельности ОВД в особых условиях (кризисных ситуациях) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 5806 | |
Тема: | 1)Источники закупок, их оценка и выбор поставщиков предприятием оптовой торговли. 2) Удельные показатели эффективности коммерческой деятельности предприятий розничной торговли | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9920 | |
Тема: | Оценка регулирующего воздействия как технология оценки деятельности органов государственной власти Тюменской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТИУ | |
Просмотры: | 5553 | |
Тема: | Повышение эффективности деятельности предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5154 | |
Тема: | Документирования деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3306 | |