Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Производственная практика + дневник + характеристика

Купить Гарантия
Код работы: 36262
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Отчет по практике
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5080
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Теоретические основы разработки системы мотивации персонала организации и ее реализация в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» 5
2. Общая характеристика ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» 12
3. Анализ деятельности структурных подразделений и функций управляющего состава 17
4. Анализ внешней и внутренней среды организации 20
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации 24
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 38
   
Отрывок: Введение

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является одним из ключевых этапов подготовки студентов к профессиональной деятельности. Целью практики является приобретение профессиональных умений и опыта в профессиональной деятельности, развитие и закрепление полученных студентами знаний в области анализа и совершенствования процесса управления предприятием (организацией).
В качестве места прохождения практики была выбрана организация ООО «Сентинел Кредит Менеджмент».
Сроки прохождения практики: с 22.10.2018 по 17.11.2018 г
....

1. Теоретические основы разработки системы мотивации персонала организации и ее реализация в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент»

Для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. В результате перед топ-менеджментом современных компаний все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей [11, с. 205].
При этом термин «трудовая мотивация» сегодня традиционно используется в двух значениях: во-первых, как удовлетворение работниками собственных потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, которое достигается в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия, и, во-вторых, как комплекс мероприятий со стороны субъекта управления, применяемых им для повышения эффективности персонала [25, с. 4].
Для разграничения указанных характеристик мотивационного процесса – мотивации как внутренней энергии, включающей активность человека в жизни и на работе, и мотивации, которую обеспечивает этому человеку работодатель, – последнюю часто обозначают термином «стимулирование».
...


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Характеристика элементов модели пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 9677
Тема: Дневник и характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МГУКИ
Просмотры: 10257
Тема: Характеристика структуры социальной работы как профессиональной деятельности в республике Марий Эл Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 6313
Тема: Уголовно-правовая характеристика и проблемы квалификации диверсии Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Новосибирский институт связей
Просмотры: 9510
Тема: Уголовно-правовая характеристика взятки Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7392
Тема: Производственная летняя педагогическая практика+дневник+характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: НВГУ
Просмотры: 8242

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »