Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организационное поведение в учреждениях социальной защиты

Купить Гарантия
Код работы: 4126
Дисциплина: Социольная работа
Тип: Контрольная
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6948
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Общая характеристика организационных коммуникаций 6
1.1 Сущность организационных коммуникаций 6
1.2 Виды организационных коммуникаций 13
1.3 Функции организационных коммуникаций 20
2 Исследование организационных коммуникаций в КГУСО «Краевой социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Солнышко» 28
2.1 Межуровневые коммуникации 28
2.2 Коммуникации между различными отделами 35
2.3 Работа руководителя с подчиненными 44
Заключение 48
Список использованных источников 51
Приложение А 53





   
Отрывок: Введение

Значимость вопросов, рассматриваемых в работе, заключается в том, что наличие четко действующих коммуникаций в организациях способствует решению многих важнейших организационных проблем, в частности координации деятельности отдельных структурных единиц в организации относительно общей цели, обеспечению устойчивых отношений с внешней средой, предоставлению подразделениям организации необходимой рабочей информации и целевых указаний и др.
Однако создание коммуникационных сетей, формирование устойчивых коммуникационных каналов сопряжены с рядом трудностей, вызванных как дефектами в каналах информации, так и дефектным кодированием или декодированием получаемых сообщений.
Основная проблема коммуникаций между элементами организационной структуры обусловлена неопределенностью во взаимоотношениях между отдельными структурными единицами организации. При этом распоряжения и директивы руководящего органа организации могут не соответствовать ситуации, не пониматься подчиненными, дублироваться, последующее сообщение может противоречить ранее посланным. Кроме того, в случае неопределенности ситуации горизонтальные связи между отдельными подразделениями или членами организации становятся ненадежными, информация к подразделениям поступает хаотично, что вызывает информационный голод или, наоборот, избыток противоречивой информации. В условиях неопределенности могут усиливаться следующие основные виды барьеров в коммуникационных процессах.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отчёт по практике по Управлению социальной защиты по Усть-Калманскому району Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ААЭП
Просмотры: 10659
Тема: Понятие и система социальной защиты населения в РФ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 9250
Тема: Совершенствование управления системой социальной защиты населения (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхигс
Просмотры: 3996
Тема: Организации социальной защиты как участники рынка социальных услуг Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 8597
Тема: ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( учебная практика) Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ТТТ
Просмотры: 7992
Тема: Организация системы социальной защиты насе-ления (дети с ограниченными возможностями) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АмГУ
Просмотры: 3010

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »