вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4669 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский экономико-промышленный колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7312 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1. Проанализируйте порядок прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 3 2. Составьте проект приказа о привлечении работника к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка 10 3. Задача 12 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
1. Проанализируйте порядок прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Важнейшее место в III разделе Трудового кодекса РФ (Далее ТК РФ) «Трудовой договор» занимают вопросы прекращения трудового договора. Все три термина - «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» - означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» - к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). 2. Составьте проект приказа о привлечении работника к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка Общество с ограниченной ответственностью «Стройком» (ООО «Стройком») 3. Задача Черенков 10 апреля был принят на работу сроком на три месяца. 12 мая он подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. 16 мая он не вышел на работу. Работодатель, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако работодатель 18 мая издал приказ о прекращении трудового договора с Черенковым по п.п.»а» п 6 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением им прогула. Правильны ли действия работодателя? Какими нормативными актами регулируется труд временных работников? Решение Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. И только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011 г.) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011г.) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», № 17, 22.04.1996 г., ст. 1915. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», № 72, 08.04.2004 г. 4. Трудовое право России: учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. - 608 с. 5. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения /Под ред К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 224с. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АЭЮИ | |
Просмотры: | 5592 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ХГУЭП | |
Просмотры: | 9418 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААГ | |
Просмотры: | 8674 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5828 | |
Тема: | Вариант 4Средние величины | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10483 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Вятский социально-экономический институт | |
Просмотры: | 5402 | |