Мотивация персонала на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 522 | |
Дисциплина: | Социально-культурный сервис и туризм | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТиС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8248 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты понятия мотивация 1.1. Понятие мотива и мотивации 5 1.2. Теории мотивации 7 1.3. Методы повышения мотивации труда 15 Глава 2.Анализ деятельности ресторана «Сан Мариино» 2.1. Хозяйственная деятельность ресторана «Сан Марино» 20 2.2. Мотивации и стимулирования персонала ресторана 27 Заключение 32 Библиографический список 34 |
|
Отрывок: |
Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека к правильному использованию стимулов к труду. Поэтому, выбранная тема курсовой работы, очень актуальна на сегодняшний день, так как осмысление и решение проблем в области мотивации сотрудников важна, решение проблем в этой сфере является главнейшей задачей руководителя организации, так как это стимулирует работника на повышение качества труда. Данный вопрос серьезен, широк по изложению и имеет практическую направленность. Целью работы является анализ мотивации на отдельно взятой организации. Cделано для РГУТиС (Камчатский край) | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Назначение и содержание формы №5 к бухгалтерскому балансу (на примере предприятии) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 10803 | |
Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7222 | |
Тема: | (1 глава + введение) Бизнес-процессы на предприятии (на примере ООО «НТЦ Геотехнокин») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5719 | |
Тема: | Стратегическое управление на строительном предприятии ООО «СЕЛФ» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6637 | |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Обоснование сметы расходов в учреждении здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6839 | |
Тема: | Организация маркетинговой службы на предприятиии Браво Софт | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5827 | |