Социальная значимость профессиональных компетенций выпускника ВУЗа |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 749 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7057 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Актуальные проблемы и тенденции применения компетентностного подхода в образовании 3 2 Современная модель компетенций выпускника ВУЗа 13 Список использованных источников 18 |
|
Отрывок: |
Для начала посмотрим на ряд фактов, которые напрямую связаны с молодыми специалистами в современной России: - Социологические опросы показывают, что менее 30% российских выпускников вузов находят, или выбирают, работу по своей первой специальности. - Согласно исследованиям ведущих рекрутинговых агентств, свыше трети всех вакансий, предоставляемых их компаниями, связаны только с продажами и маркетингом. - Большинство СМИ активно формируют ценности общества потребления и способствуют развитию однобокого представления об успешной карьере. - Многие российские отрасли в связи с демографической ситуацией стоят на пороге критического дефицита кадров. - Многие крупные компании уже сейчас начинают активную политику по набору молодых специалистов «со студенческой скамьи». В целом данные показатели свидетельствуют об основной направленности конъюнктуры экономики страны, и рынка труда в частности. При этом, локус внимание постепенно смещается в сторону молодых специалистов как основном кадровом потенциале страны не только будущего, но и настоящего. Поэтому и возрастает роль профессионального сопровождения молодежи в вопросах образования и трудоустройства, начиная с момента выбора профиля обучения еще в школе и заканчивая помощью при выборе работы и реализации полученного образования. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Реферат - тема 4, кейс 2 | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 9199 | |
Тема: | Социологический практикум (Сплоченность трудового коллектива и факторы ее определяющие) (Тема 4) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10204 | |
Тема: | (3 глава + заключение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3210 | |
Тема: | Патриотизм в системе ценностей современного российского студенчества | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7744 | |
Тема: | (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3102 | |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6230 | |